אניאגרם (Enneagram) הוא מודל אישיות עשיר, שמבחין בין תשעה סגנונות אישיות, „טיפוסים”, שלכל אחד מהם מערכת ייחודית משלו של מוטיבציות, פחדים, רצונות ונטיות. במדריך הזה תמצאו תיאור תמציתי של תשעת טיפוסי האניאגרם, ובעיקר איך כל טיפוס בא לידי ביטוי דווקא בעולם העבודה והקריירה.
חשוב לזכור שמודל האניאגרם השלם מורכב ועשיר הרבה יותר, ומכיל היבטים נוספים שייחודיים לכל אדם. תהליך אימון אישי, לצד מילוי שאלון האניאגרם, מאפשר להעמיק בהיבטים האלה, ולפתח דרכי התמודדות לצמיחה אישית ולהגשמה.
טיפוסי 1 שואפים לשלמות, ופועלים לתיקון של עצמם ושל העולם.
טיפוסי 1 מפגינים תחושת אחריות חזקה, משמעת ומוסר גבוה. הם שואפים לשלמות בכל מה שהם עושים, ומצפים מעצמם ומאחרים לעמוד באמות המידה הגבוהות שלהם. הפחד הבסיסי שלהם הוא להיות „לא בסדר” או „לא צודקים”.
תחושת האחריות והשליטה העצמית שלהם הופכות אותם לעובדים ולעמיתים מעולים, אמינים, חרוצים ויורדים לפרטים. הם פותרי בעיות טבעיים ובעלי חוש צדק חזק. עם זאת, הפרפקציוניזם והביקורתיות שלהם עלולים להוביל לביקורת עצמית גבוהה ולמערכות יחסים לא מיטיבות.
באימון אונטולוגי, טיפוסי 1 יכולים לפתח גמישות, ולאמץ גישה חומלת וסלחנית יותר כלפי עצמם וכלפי אחרים. זה מסייע להם להגביר את היצירתיות, החדשנות ושיתוף הפעולה, גם במקום העבודה.
טיפוסי 2 שואפים לאהבה, קשר והערכה, ופועלים לסייע ולתמוך באחרים.
טיפוסי 2 בולטים באמפתיה, בחום ובנדיבות. יש להם יכולת טבעית להתחבר לאחרים, ולרוב הם נמשכים לתפקידים שבהם יוכלו לסייע. הפחד הבסיסי שלהם הוא להיות לא אהובים, לא רצויים ולא מוערכים.
הכישורים הבין-אישיים והאכפתיות שלהם הופכים אותם לשחקני צוות ולנותני שירות מצוינים. הם מצטיינים בתפקידים שדורשים אמפתיה, חמלה ואינטליגנציה רגשית. עם זאת, הנטייה שלהם לרצות אנשים ולהיות רכושניים עלולה להוביל לקושי בגבולות ולמערכות יחסים חד-צדדיות ומתסכלות.
באימון אונטולוגי, טיפוסי 2 יכולים לפתח גבולות בריאים ותחושת ערך עצמי גבוהה יותר. כך הם לומדים לתת בלי לאבד את עצמם, ולשפר את איכות מערכות היחסים שלהם.
טיפוסי 3 שואפים להצלחה, ופועלים להשגת תדמית מרשימה, ולעיתים אף נערצת.
טיפוסי 3 ניחנים בתשוקה, בשאפתנות וביכולת הסתגלות. הם כריזמטיים ומצטיינים בהצבת יעדים ובתכנון אסטרטגי. הפחד הבסיסי שלהם הוא להיות חסרי ערך.
האופי התחרותי והמיקוד בתוצאות הופכים אותם לאנשי מכירות, ליזמים ולמנהלים מצטיינים. עם זאת, הנטייה שלהם לתעדף עבודה וגורמים חיצוניים על פני מערכות יחסים קרובות ורווחה אישית, עלולה לנתק אותם ממשאלות ליבם האמיתיות, ולהוביל לשחיקה.
באימון אונטולוגי, טיפוסי 3 יכולים לפתח תחושה עמוקה יותר של מטרה ואותנטיות. כך הם משיגים הצלחה שמתיישבת עם הערכים האמיתיים שלהם, ומטפחים קשרים כנים יותר.
טיפוסי 4 שואפים לאותנטיות, משמעות וייחודיות, ופועלים לבטא את הרגשות והזהות שלהם.
טיפוסי 4 מצטיינים ביצירתיות, ברגישות ובעומק רגשי. יש להם נקודת מבט ייחודית על העולם, והם שואפים לבטא את האינדיבידואליות שלהם דרך הסגנון האישי והעיסוקים היצירתיים שלהם. הפחד הבסיסי שלהם הוא להיות חסרי זהות, משמעות או ייחוד.
היצירתיות והאינטליגנציה הרגשית הופכות אותם למצוינים במקצועות הרוח, למשל אמנים, סופרים ומטפלים, ובתפקידים שדורשים אמפתיה ואינטואיציה. עם זאת, הנטייה שלהם להרגיש שאחרים לא מבינים אותם ושהם מבודדים, עלולה למקד אותם במה שחסר או קשה להשגה, ולעורר קנאה, כמיהה או עצב.
באימון אונטולוגי, טיפוסי 4 יכולים לפתח ערך עצמי ותחושת זהות מאוזנת יותר. כך הם מבטאים את היצירתיות והרגשות שלהם בחופשיות, ובונים מערכות יחסים מספקות יותר.
טיפוסי 5 שואפים לדעת ולהבין, ופועלים לשמר את האנרגיה והמשאבים הפנימיים שלהם.
טיפוסי 5 חדים בכישורי הניתוח שלהם, וזקוקים לעצמאות ולפרטיות. יש להם צמא לידע ולהבנה, ולעיתים קרובות הם תופסים את „עמדת הצופה” שמתבונן מהצד על החיים, וכך שומרים על קור רוח רגשי גם בתנאי עבודה מאתגרים. הפחד הבסיסי שלהם הוא להיות חסרי אונים, חסרי תועלת או חסרי יכולת, מלווה בתחושת הצפה רגשית.
הכישורים האנליטיים והעצמאות הופכים אותם למעולים בתחומים עתירי למידה וחשיבה, למשל חוקרים, אנליסטים ומתכנתים, ובתפקידים שדורשים חשיבה ביקורתית ופתרון בעיות. עם זאת, הנטייה שלהם לבודד את עצמם, בעיקר רגשית, עלולה להוביל להימנעות מפעולה, לחוסר תקשורת ולהיעדר שיתוף פעולה.
באימון אונטולוגי, טיפוסי 5 יכולים לפתח מודעות רגשית ואמפתיה רבה יותר. כך הם מתחברים לאחרים, משתפים פעולה, ומעבירים את הידע והתובנות שלהם בצורה יעילה יותר.
טיפוסי 6 שואפים לביטחון ולוודאות, ופועלים ליצירת קשרי מחויבות חזקים עם סביבתם.
טיפוסי 6 מביאים איתם נאמנות, אחריות וגם ספקנות. יש להם נטייה טבעית להיות עמיתים ועובדים נאמנים, ובד בבד הם מתקשים לסמוך, בעיקר על עצמם, ונוקטים משנה זהירות. הפחד הבסיסי שלהם הוא לחוש לבד, בלי תמיכה או הדרכה. חשוב לציין שיש טיפוסי 6 עם אותם מניעים פנימיים, שמבטאים את עצמם דווקא בכיוון ההפוך, דרך אומץ קיצוני ונטילת סיכונים גדולים.
הנאמנות, האחריות והמחויבות הופכות אותם לחברי צוות ולעובדים מצוינים, ובמיוחד בתפקידים שדורשים תשומת לב לפרטים וניהול סיכונים. עם זאת, הנטייה שלהם לחרדות ולספקנות עלולה להוביל לחוסר החלטיות ולחוסר אמון בעצמם ובאחרים.
באימון אונטולוגי, טיפוסי 6 יכולים לפתח אמון וביטחון רב יותר בעצמם ובאחרים. כך הם מתגברים על החרדה ועל חוסר ההחלטיות, ופועלים ממקום שליו, מחובר ובטוח.
טיפוסי 7 שואפים לחוות הנאה, גיוון וריגושים, ופועלים להימנע מכאב, מסבל ומשעמום.
טיפוסי 7 קורנים רוח הרפתקנות, אופטימיות ואהבה למגוון האפשרויות שיש לחיים להציע. יש להם יכולת טבעית לראות את הצד החיובי ולחפש חוויות והזדמנויות חדשות. הפחד הבסיסי שלהם הוא מחוויות כאב רגשי, כמו סבל ומצוקה, ומשעמום או שגרה.
הספונטניות וההתלהבות הופכות אותם ליזמים, למשווקים ולמתכנני אירועים מצוינים, ובתפקידים שדורשים יצירתיות ולקיחת סיכונים. עם זאת, הנטייה שלהם להימנע מכאב ומאי-נוחות עלולה להקשות עליהם בביצוע עקבי של משימות שגרה, ובזיהוי מוקדם של בעיות. הם גם עשויים להתקשות להקשיב בסבלנות ולכבד דעות של אחרים, ולכן מערכות היחסים שלהם עלולות להישאר שטחיות.
באימון אונטולוגי, טיפוסי 7 יכולים לפתח מיקוד ומחויבות למטרות ולשאיפות, תוך שמירה על רוח ההרפתקנות והאופטימיות. כך הם חווים את הרגע, מתחברים לרצונות ולערכים העמוקים שלהם, ובונים מערכות יחסים משמעותיות יותר.
טיפוסי 8 שואפים לעוצמה ולהובלה, ופועלים להשגת עצמאות וסמכות.
טיפוסי 8 משדרים ביטחון עצמי גבוה, אסרטיביות וכריזמה. יש להם יכולת טבעית לקחת אחריות, לעמוד על דעתם ולקבל החלטות אמיצות. הפחד הבסיסי שלהם הוא שאחרים ישלטו בהם, ינצלו אותם או יפגעו בהם.
האסרטיביות וכישורי המנהיגות הופכים אותם למצטיינים בתפקידי ניהול, יזמות והובלת דעה, ובתפקידים שדורשים חשיבה ותכנון אסטרטגי. עם זאת, האופי המתעמת שלהם עלול להקשות עליהם לגלות רגישות ואמפתיה, ולפגוע באחרים.
באימון אונטולוגי, טיפוסי 8 יכולים לפתח גישה שיתופית ואמפתית יותר למנהיגות, תוך שמירה על האסרטיביות שלהם. כך הם מגבירים שיתופי פעולה, ומנתבים את כוח ההשפעה שלהם לטובת הכלל.
טיפוסי 9 שואפים לשקט נפשי ולהרמוניה, ופועלים להימנע מעימותים וממתחים.
טיפוסי 9 מקרינים שלווה, נועם הליכות וסבלנות. יש להם יכולת טבעית ליצור הרמוניה ולפתור קונפליקטים. הפחד הבסיסי שלהם הוא להיות בקונפליקט או במתח.
היכולת לראות נקודות מבט מרובות וליצור הרמוניה הופכת אותם למצטיינים בתפקידי תיווך, גישור, טיפול ודיפלומטיה, ובתפקידים שדורשים אמפתיה ופתרון קונפליקטים. עם זאת, הנטייה שלהם להימנע מקונפליקט ומאסרטיביות עלולה להוביל לביטול צרכיהם, לשאננות ולפסיביות.
באימון אונטולוגי, טיפוסי 9 יכולים לפתח ביטחון, אסרטיביות ויציבות פנימית. כך הם פועלים למימוש המטרות שלהם, ומבטאים את עצמם במערכות היחסים שלהם.
האניאגרם הוא לא רק כלי להיכרות עצמית, אלא גם דרך עוצמתית להבין את עצמכם דווקא בעבודה, ולכוון את הקריירה בתבונה. הזיהוי של הטיפוס שלכם, של הפחדים ושל המניעים שמאחוריו, עוזר להבין למה אתם נמשכים לתפקידים מסוימים, מה שוחק אתכם, ואיפה טמון הפוטנציאל שלכם.
רוצים לגלות מה הטיפוס שלכם?
ואם בא לכם לצלול פנימה עם מישהו שמלווה הייטקיסטים בדיוק בזה, אתם מוזמנים לפנות אליי כאן, לשיחת ייעוץ ראשונית ללא התחייבות.
להרחבת קריאה בנושא זה:
מהו סגנון הניהול שלי לפי האניאגרם? ייעוץ קריירה בהייטק בגישת האניאגרם
